Счастье в деятельности

счастье в деятельности
Источники энергии в работе
программа развития руководителей

Что получат участники?

Работающие  методики, навыки и понимание:
- Как наполнить энергией свою работу. Как найти в ней глубокий смысл и достойные цели. Как получать радость от процесса и результатов
- Как «зажечь» своих сотрудников общей идеей
- Как помочь им работать с интересом, полной включенностью и самоотдачей
- Как улучшить отношения в команде и сплотить ее, используя силу позитивных эмоций
- Как управлять своей энергией для создания внутренней гармонии, и увеличения качества жизни во всех сферах

Как это будет?
Самые передовые технологии, реальная практика, насыщенная и динамичная программа. Обмен опытом, идеями и решениями в группе коллег-руководителей из разных компаний.

В программе 7 модулей. В каждом модуле 1 групповое занятие с 18:30 до 22:00 - 1 раз в 2 недели и 1 индивидуальная сессия. См. детальный план курса (ниже).

«Реальное отличие программы в «свежести» подхода к вечным вопросам управления собой и другими. Она позволяет даже опытным топ-менеджерам посмотреть на них в новой нестандартной перспективе, переосмыслить свой опыт и повысить свое управленческое мастерство».

Анжелика Викулова, директор по персоналу  

Я хочу участвовать! Сколько это стоит и как зарегистрироваться?

Забронируйте свое место в программе по тел.: +7 812 441 3313, 441 3316.

"Счастье в деятельности" на канале "Дождь". Рассказывает Филипп Гузенюк.

Смотреть...

счастье в деятельности
источники энергии работе
программа развития руководителей

 
План курса

Модуль 1. Выбрать счастье
Каковы мои источники энергии в работе? Где я теряю силы? Где зоны стресса и напряжения? Как это влияет на моих сотрудников? Энергия – это выбор. Как получить к ней доступ? Методика «карта силы»: энергетический аудит для себя и своей команды.

Модуль 2. Видеть смысл
Как ставить мотивирующие цели для себя и своих сотрудников? Как наполнить смыслом каждое свое действие на работе? Как использовать силу смысла, чтобы сплотить команду? Как изменить отношение людей к работе? 3 стратегии поиска смыслов и 5 шагов по формированию личной миссии.

Модуль 3. Быть в потоке
Состояние потока: драйв, интерес и полная включенность. Как научиться входить в поток и проводить в нем больше времени на работе? Как видеть потенциал своих сотрудников и подбирать для них правильные задачи? Как помочь своим сотрудникам быть в потоке? Технологии работы с состоянием потока Михая Чиксентмихайи.

Модуль 4. Учиться у работы
Мой путь Мастера. Как учиться у своей деятельности интенсивно и глубоко? Как найти зоны развития и удовольствия даже в том деле, которое кажется досконально известным? Как помочь своим сотрудникам расти на работе? Методики «внутренняя игра», Deliberate Practice и Action Learning.

Модуль 5. Обмениваться энергией
Как превратить общение на работе из источника стресса в источник энергии? Как приобретать союзников вместо соперников? Как создать атмосферу доверия и поддержки в своей команде? Как создавать «эффект домино» позитивных эмоций? Формирование внутренней позиции лидера, стратегии исследования эмоций и Appreciative Inquiry.

Модуль 6. Влиять
«Круг забот» и «круг влияния»: от жалоб к полной включенности. Как фокусировать свою энергию в самых сложных ситуациях? Как уделять главное внимание главным вещам? Как научить своих сотрудников мастерски расставлять приоритеты? Как сделать это хорошей привычкой своей команды? Технологии расширения личной и командной проактивности.

Модуль 7. Праздновать и отдыхать
Как сбалансировать работу и другие сферы жизни? Как научиться быстро восстанавливать свои силы в течение рабочего дня? Как отправляться в маленький отпуск каждый вечер? Как использовать энергию праздника, юмора и веселья для развития и улучшения результатов своей команды? Интегральная жизненная практика.